2013年深圳电动车限行政策

自2013年9月10日起，超标电动自行车一律不得上路行驶 ，即日起至8月31日为使用过渡期。我市自2012年4月1日起已对电动自行车实施限行
，过渡期间内，超标电动自行车仍按既有规定进行管理 。本通告自发布之日起施行
。

人力三轮车、电动三轮车以及非法安装动力装置的三轮非机动车 ，禁止在我市道路上通行
，经市残联备案的残疾人机动轮椅车除外。特此通告 。

深圳对电动车实施限行管理，并非全面禁行 ，而是采取设置一级 、二级
、三级限行区的策略
，且政策会根据实际情况动态调整
。一级限行区：全天24小时禁止所有非机动车通行。

限行规定：深圳存在电动车限行规定 。一级限行区的多数道路全天24小时禁止所有电动自行车等非机动车通行；二级限行区道路，全天24小时禁止除民生行业外的电动自行车通行
。其他规定：未登记备案的电动自行车严禁上路行驶 ，驾驶人必须佩戴安全头盔
，违反载人规定会被处以相应罚款。此外，载人时还有一些注意事项 ，如给孩子准备安全座椅或安全带，避免孩子脚卷进后轮等 。

如果把跳槽的员工纳入失信人员,那企业呢?

如果把跳槽员工纳入失信名单
，那企业也是先失信在前，毕竟员工大多数是认真想在一个企业干到底 ，只所以跳槽
，是因为你给他的料不合口
。 好多企业没有按照劳动合同法与员工签订劳动合同，有的即使签了合同 ，还有一些不利于员工的补充约定。有的企业
，又想让马跑，又不想让马吃草 。既让员工多干活 ，还想让员工少拿工资
，员工当然要跳槽了。

若员工签合同违约跳槽，划入失信行为没问题
。

一旦隐瞒的频繁跳槽经历被发现 ，公司可能会认为这是一种失信行为
，从而选取在试用期或合同期内辞退该员工。被同事孤立：如果隐瞒的经历被同事知晓，他们可能会因为对诚信问题的担忧而选取孤立该员工 ，不再愿意与其进行交往 。

试用期便会辞退 隐瞒频繁跳槽的经历一旦被发现，往往就会被公司给辞退
，因为这种行为也算是一种失信行为，没有在招聘时说出来 ，对于这样的人
，公司是不愿意录用的
。合同期内直接辞退 隐瞒频繁跳槽的经历在合同期内被发现的话，有些企业仍然会选取辞退这个员工 ，觉得这个员工在自己的个人信息上存在着隐瞒行为
，从而辞退。